朋友发来一张图，问我：“是不是真的招聘”？

看完内容，我委婉表达了意见。

现在很多人都在问：体制内的劳务派遣有必要去吗？

其实，这个问题从一开始就问错了。

这不是有没有必要的问题，是你能不能的问题。

因为真正优质、稳定、体面的体制内劳务派遣，根本流通不到市面上，几乎全部都是内部消化。社会上公开的招聘信息里，你几乎看不到、也遇不到。

这不是谣言，而是当下最真实的用工现状。

01  岗位太少，一岗难求，早被提前占满。

最近这些年，全国各地都在大规模削减编外人员，体制内的劳务派遣岗位，早已是一岗难求。

现在还在体制内做劳务派遣的人，大部分都是十年前就入职的“老人”。

近两三年能新进来的年轻人，少之又少，几乎都是靠着非常深厚的背景和资源，才拿到这张入场券。普通人根本拿不到。

外人看着是一份普通工作，内部人都知道，那是挤破头都未必能摸到的机会。

02 工资很低，但依然挤破头。

体制内劳务派遣的待遇并不高，很多人的工资，甚至只有正式编制人员的三分之一左右。

但即便如此，依然有很多人想尽办法往里进。

原因很简单：能进来的人，本就不是完全靠工资生活。

他们要的不是高薪，而是身份、环境、体面、稳定、社会资源，以及一份说出去有面子的工作。

对他们而言，工资多少不重要，能在体制内站稳脚跟，才是关键。

03 编制越来越难考，劳务派遣成“退而求其次”的最优解。

这几年公考、事业编考试的难度一年比一年大，千军万马过独木桥，上岸概率微乎其微。

考不上正式编制，很多人便把目光转向了体制内的劳务派遣。

因为相比外面的企业，它足够稳定。

不轻易裁员、不随意辞退、工作节奏固定、社保齐全、风吹不到雨淋不到，更不用担心35岁危机。

对很多求稳的人来说，哪怕没有编制，能留在体制内，已经是最好的选择。

04 真正的好岗位，从来不会公开招聘

这也是最扎心的一点：体制内劳务派遣，从来不是靠投简历就能进的。

好的岗位不会挂在招聘网站，不会出现在公开平台，不会让普通人随便报名。它们在发布之前，就已经被内部推荐、熟人介绍、关系兜底提前预定。

所谓的社会招聘，大多是流程，或是一些流动性极大、条件艰苦、没人愿意去的基层岗位。

普通人看到的招聘，只是别人挑剩下的；而别人真正想要的，你连信息都获取不到。

题外话:我刚毕业为什么没有考编制，而是工作十年后才考？就是信息差。毕竟“逢进必考”落实到法律层面也才是2006年，普通百姓孩子真正受益也就近十几年。

写在最后

很多人还在纠结：劳务派遣没编制、工资低、没前途，到底值不值得去？

但现实早已给出答案：不是值不值得，是你根本没机会选。

这，就是最真实的体制内劳务派遣现状。