1️⃣ 团队由领军人才和核心成员组成，至少3人。团队成员专业结构合理，具有关联性和互补性，有良好的工作基础、明确的主攻方向和研究开发目标，引进后可稳定合作3年以上。

2️⃣ 团队领军人才及核心成员一般应具有博士学位，且有2年以上国内外知名企业、高校、科研单位从事研发、管理经历。团队领军人才应在国际相关领域具有重要的创新地位和学术影响力，研究成果居国际一流水平，具有杰出的创新能力和资源整合能力。

3️⃣ 创业团队的领军人才应为企业主要负责人，主要精力在苏州企业，且在企业实收资本中的现金出资不少于100万元；团队成员总股权占比不低于30%，且在企业实收资本中的现金出资不少于200万元。

4️⃣ 实施的项目具有自主知识产权，能有效突破产业核心技术、关键共性技术，具有显著发展潜力和引领作用。

5️⃣ 项目总投入不少于1亿元，目前已投入经费不低于3000万元（也可已获得社会融资不少于2000万元），且能够在未来5年内实现成果转化和产业化，带来重大经济社会效益。

6️⃣ 未落户项目在获得重大创新团队认定资格后，于2026年3月31日前在苏州完成企业工商注册、验资等相关工作。

1️⃣ 一般应具有全日制本科及以上学历，具有3年以上相关研发、管理工作经历或自主创业经历，并取得较突出业绩。优先支持40周岁以下（1985年1月1日后出生）和全职创业的人才。

2️⃣ 创办企业属于高成长性科技型或现代服务业企业，主导产品具有自主知识产权，掌握相关核心技术，技术水平达到国际先进或国内领先，能够填补国内空白或引领相关产业发展，有较好的市场发展前景和预期经济效益。

3️⃣ 为企业主要负责人，股权一般不低于20%或为自然人第一大股东，且已到位的现金出资（实收资本，不含技术入股）不少于100万元。通过持股公司出资的，除上述条件外，持股公司在申报企业的现金出资不少于200万元。入选后至考核验收结束，个人实际出资金额不得减少。

4️⃣ 申报本批次项目的申报人应于2020年1月1日后来到苏州，2022年7月1日-2025年6月15日之间完成企业工商注册等相关工作。

1️⃣ 一般应具有博士学位，具有国内外知名企业、高校、科研单位关键岗位2年以上研发或管理工作经历，并取得较为突出业绩，拥有产权明晰的核心技术成果，能够促进企业自主创新、技术升级。优先支持40周岁以下（1985年1月1日后出生）的人才和海外人才。

2️⃣ 2023年1月1日后引进到苏州企业全职工作，担任研发机构主要负责人、关键研发项目主持人及以上职务，并于2024年12月31日前完成引进手续正式到岗工作，引进后能为企业全职连续服务3年以上。

3️⃣ 用人单位给予人才的税前年薪不低于30万元，入选后至考核验收结束，薪酬不得降低。

4️⃣ 引才企业应具备以下条件之一：①上市企业、国家高新技术企业、专精特新“小巨人”企业；②建有省级及以上研发机构的企业；③独角兽企业、市级独角兽培育企业、瞪羚企业；④市级以上创业领军人才企业（仅限获评时的企业）。

1️⃣ 一般应具有博士学位，在海外连续工作满24个月且具备以下条件之一：①在海外知名高校、科研院所担任副教授、副研究员（或相当职务）及以上的高级研究人员；②在海外知名科技企业担任首席科学家、总工程师、高级研发人员等职务的高端产业人才。如在海外取得博士学位且在海外知名企业工作，海外工作时间可以放宽至满18个月。优先支持40周岁以下（1985年1月1日后出生）的人才。

2️⃣ 截至2025年6月15日，尚未回国（来华）或已回国（来华）并在苏州以外城市工作不超过2年。2026年6月15日前能全职到岗，到岗后用人单位给予人才的税前年薪不低于60万元，入选后至考核期结束，薪酬不得降低。

1️⃣ 一般应具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，引进前应具有高校、科研机构、企业研发机构正式教学或科研职位2年以上的工作经历，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。优先支持40周岁以下（1985年1月1日后出生）的人才。

2️⃣ 2023年1月1日后新引进到苏州，于2025年6月15日前完成引进手续并全职到岗工作，引进后能全职连续在就职单位服务3年以上。